為什么很多人不愿意選擇技工行業?-展會新聞-SIA2021上海國際工業自動化及工業機器人展覽會【官方網站】

        
        


                導讀: 隨著我國經濟的不斷發展,人民的工資也在不斷上漲,技術工人的工資相較于多年前也有了較大的提高。但是即使目前技術工人的工資已經不低于大學畢業生,仍然有很多人不愿意從事相關行業,高級技工方面甚至出現千萬級缺口。

                隨著我國經濟的不斷發展,人民的工資也在不斷上漲,技術工人的工資相較于多年前也有了較大的提高。但是即使目前技術工人的工資已經不低于大學畢業生,仍然有很多人不愿意從事相關行業,高級技工方面甚至出現千萬級缺口。據數據顯示,目前我國總就業人口為7.76億人,其中高技能人才僅有4700多萬人,占總比例的6%。一些制造業企業開出近萬元的月薪,仍然解決不了“招工難”的問題。

                為什么很多人不愿意選擇技工行業?

                網友一:我覺得在大家的傳統觀念中,“技術工人”一直是一個不那么“上流”的職業。大家普遍認為,技術工人的地位低下,工作環境臟亂差,“滿身油污、一身臭汗、工資低下”,說句不好聽的,坐個地鐵人家都嫌你臟。相較于工作光鮮亮麗、衣著豐富多彩的白領、藍領們,即使部分高級技工月薪過萬,也有很多人不愿意做。

                在這些觀念的影響下,家長們不希望子女從事這一行業,年輕人們也認為做技工“丟人”、“沒面子”,寧愿去城市里做工資更低的銷售、中介之類的工作,也不愿意來當個“又臟又累”的技術工人。

                網友二:技術工人看不到前途。技術工人發展通道過于單一,發展前景也不理想。具體表現為,無論月薪多少,在現行體制下,技工的出路幾乎被定格在車間一線,繁重的勞作和無休止的加班往往會伴隨其全部職業生涯。這種工作方式也導致員工的發展通道被堵塞,一個員工想通過工作來提升自身多方面發展的能力幾乎是不可能實現的事。

                像我每天就是上班就是“依樣畫葫蘆”,開機檢查機床,寫點檢表,調試量具,寫手自檢,開會。產前準備做完,然后開始加工、裝夾、放產品、改刀偏。每天兩臺機器,雙手不能停,上午三個半小時,下午四個半小時,反復循環,晚上吃個飯,再加班三個小時。這樣的工作重復率高,技術含量低,很難促進個人能力的成長。

                而一個月薪三四千元的“白領”崗位則具有很多的學習機會,也難怪會吸引大學生哄搶。這是技工崗位無法具備的優勢啊。

                網友三:十年前,大多數年輕人都是在電子廠打工或者做個裁縫、學個修理摩托車的手藝,市場上可供選擇的崗位較少。但是如今,經濟發達,工作崗位日益增多,年輕人們有了更多的選擇。相較于技工的高強度工作壓力和每天朝五晚五、朝九晚九工作模式,其他行業就顯得輕松很多。大家相對來說更愿意選擇相對輕松一些的工作。

                網友四:太寂寞,找不到女朋友,而且沒有娛樂。這是一個非常大的缺點,整個工廠除了財務就沒有其他女性了,上班全都對著一群大老爺們,時間久了你都會懷疑自己的性取向。我隔壁的哥們兒前兩天喝醉了,哭了一整晚,因為異地七年的女朋友和他分手了。你知道前兩天我生日,我一個人看星星是什么感覺嗎?去了好幾個工廠,廠里年輕人幾乎沒有能結婚的,甚至有三十了還沒有女朋友的。而且工廠里還沒有什么娛樂,時間長了感覺與時代脫節。外面跟我幾乎是兩個世界。不說了,說多了都是淚。

                看完網友的吐槽,感覺目前技工行業確實有很多問題需要改善。而這些問題也造成了目前的年強人不愿進工廠的困境。要破解這種困境,需要從多方面入手,需要社會、政府、企業等多方面的協調合作,改變陳舊的人才觀念、營造“技工光榮”的氛圍、完善工人的保障制度、以正確的價值導向為引領,增加技工群體的收入。讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地生活,看得到事業前途和人生希望。這樣年輕人才會真正愿意進工廠,當一名光榮的技術工人。

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